Chers membres,
Veuillez prendre bonne note des informations suivantes :
Période de probation des éducateurs :
La Convention Collective prévoit, dans le cas d’une éducatrice ou d’un éducateur ayant terminé et réussi sa période de probation, trois journée de congé payées par l’employeur afin de pallier aux travaux effectués à la maison durant ladite période de probation. Vous devez prendre entente avec votre supérieur immédiat afin qu’il vous accorde les congés auxquels vous avez droit et il ne peut refuser sans motif valable. Cette mesure s’applique aux employés ayant terminé leur période de probation après le 29 septembre 2007.
Violence et harcèlement au travail :
Le STTCDC et le SPPCDC travaillent actuellement conjointement sur une politique pour contrer le harcèlement et la violence au travail. Ceci dit, l’employeur a toujours le devoir de s’assurer que votre environnement de travail est sain et exempt de violence ou de harcèlement. Si vous croyez être victime de harcèlement ou de violence au travail, que ce soit de la part d’un supérieur, d’un ou des collègues, il est préférable de tenter, dans un premier temps, de régler cette situation à l’amiable. Vous pouvez demander conseil à votre syndicat qui vous informera de ce que sont la violence et le harcèlement et qui vous aidera à prendre les mesures qui s’imposent. Il est important de vous rappeler que la loi prévoit des mesures toutes autres que le congédiement en premier recours et en contre partie que les individus ont la responsabilité d’assumer ce qui leur appartient. Rappelez vous aussi que la loi considère l’impact sur l’autre avant l’intention. C’est donc dire que même si votre intention n’est pas de blesser, si vous faites une blague qui heurte l’autre dans sa personne ou son intégrité, vous pouvez être considéré coupable de harcèlement ou de violence au travail. L’organisation du travail étant souvent la cause de ce genre de situation, il importe alors de se demander pourquoi une telle situation se produit et quels en sont les impacts sur le groupe de travail auquel on appartient et la clientèle que l’on dessert. Si vous vous sentez victime de violence ou de harcèlement au travail, des solutions sont toujours possibles, ne désespérez pas ! Quelques exemples de comportements précipitants : l’ignorance intentionnelle, la contre intervention, le dénigrement, les insultes, les agressions verbales, physiques et sexuelles, museler l’autre, l’empêcher de s’exprimer, retirer des responsabilités sans raison valable, laisser perdurer des conflits... Bref, il faut agir de façon mature et réduire les risques à la source, mieux vaut prévenir que guérir ! Nous sommes tous responsable de notre qualité de vie au travail, prenons en soin ensemble.
Dossier des agents administratifs :
Qu’il est long, le temps qui passe ! Ce dossier qui devait être réglé en février 2007 fait encore partie des discussions de nos cadres et de la direction. Aux dires de l’employeur, 50% des travaux étaient complétés en juin. Nous ne ferons pas ici, de commentaires afin de ne pas rendre frileux les porteurs du dossier. Nous souhaitons que les agents administratifs reçoivent toute la reconnaissance qu’ils sont en droit d’obtenir pour tout le support qu’ils donnent à leurs équipes et tout le travail qu’ils abattent jour après jour. À quand une vraie et sincère reconnaissance de leur travail ? À quand un soupçon de sollicitude pour ces personnes dévouées ? Quand l’employeur reconnaîtra-t-il l’importance majeure du soutien que les équipes de travail reçoivent des agents administratifs ? Vous nous posez ces questions jour après jour, mais nous sommes sans réponse. Aussi, pour être honnêtes, faisons quand-même notre mea culpa syndical, les membres du STTCDC responsables de faire l’analyse des tâches de leur côté, n’ont pas encore eu le temps de se rencontrer, congés de toutes natures s’étant mis en travers de notre chemin.
Implication syndicale :
En tant que membre du STTCDC, vous serez toujours les bienvenus dans les assemblées et dans l’exécutif syndical. Des postes restent à combler à l’exécutif et un congé de maladie étant prévu pour le responsable du dossier des éducateurs, vous êtes conviés à nous prêter main forte. Après tout, vous payez des cotisations, ça vous coûte de l’argent, aussi bien vous impliquer et prendre part aux décisions qui touchent vos conditions de travail ! Des dossiers passionnants vous attendent, sans que vous ayez besoin de faire du temps supplémentaire ou de travailler là-dessus à la maison comme certains zélés que je connais personnellement…
Déménagement du service de désintoxication :
Nous voulons souligner le courage et l’implication dont ont fait preuve nos membres oeuvrant au service de désintoxication pendant la cure de rajeunissement de leur service. Il en faut de la force et de la cohésion d’équipe pour maintenir un haut niveau de qualité de service à la clientèle dans une période de transition. Nous vous disons bravo, nous sommes fiers de vous représenter et de soutenir vos efforts ! Nous vous souhaitons des jours plus doux dans vos locaux tous neufs, ou presque tous neufs, il faut dire que les rénovations et la peinture ne sont toujours pas terminés et que les employés y travaillent encore dans des conditions pas toujours conformes à la santé et sécurité au travail… (Nous ne voulons, ici, que signifier à l’employeur que nous ne sommes pas dupes !!! ) Bonne continuité à tous, dans un environnement bientôt plus harmonieux.
Syndicalement vôtre, chers membres, en toute simplicité...
Fanie Charette
Agente de grief pour le STTCDC