Le site du syndicat se fait une beauté! Voici un tout nouveau site redessiné et amélioré! Plus claire et plus facilement naviguable!

Pour connaître l'activité de votre syndicat en temps presque réel, visitez le site syndicale régulièrement!

Bonne vacances!

Les 80 000 étudiants qui avaient eu recours au Régime de prêts et bourse de Québec en 1997 et 1998 peuvent espérer recevoir de l'argent, alors qu'un remboursement de 30 millions $ est disponible à la suite d'un recours collectif intenté contre Québec pour des intérêts payés en trop

Pour voir si vous êtes élligible à se remboursement visitez le site de l'Aide Financière aux étudiants et clickez sur : Recours collectif –Prêts étudiants 1997-1998.<

Remboursement de 200$ à 500$! Yahoo!

Ensemble… Tout le monde y gagne

À l’occasion de la Semaine québécoise des personnes handicapées (SQPH), du 1er au 7 juin prochain, le STTCDC s’associe à l’Office des personnes handicapées du Québec et à ses partenaires pour sensibiliser son personnel à l’importance d’intégrer les personnes handicapées dans tous les secteurs d’activité.

Au cours des dernières années, l’intégration sociale des personnes handicapées a certes marqué des points. Cependant, beaucoup reste à faire pour favoriser leur participation sociale.

Chacun devrait pouvoir étudier, travailler, se distraire, se déplacer et communiquer. Ce sont autant de domaines de vie qui restent limités et même parfois inaccessibles aux personnes handicapées. Pourtant, il n’est pas si compliqué de les intégrer à la société. Il s’agit d’y penser, de s’organiser et de prévoir les aménagements nécessaires.

Du 1er au 7 juin prochain, des activités de sensibilisation auront lieu dans chaque région du Québec, et vous êtes invités à y participer.

En intégrant les personnes handicapées dans tous les secteurs d’activité, la société y gagne !

Pour en savoir plus, visitez le site de l'office des personnes handicapées du Québec

Chers membres,

L’exécutif syndical du STTCDC est fier de compter dans ses rangs les récipiendaires du concours régional de l’OIIQ INNOVATION 3M.

En effet, nos membres infirmiers et infirmières ont travaillé très fort dans les dernières années afin d’élaborer une nouvelle évaluation en soins infirmiers plus que digne d’être présentée à ce fameux concours. Et ce n’est pas fini, nous croyons que le fruit de leur travail pourrait fort bien les propulser au rang de gagnants nationaux!

Les voir travailler aussi fort et avec autant de cœur pour notre clientèle mérite que nous soulignions leur apport important à notre organisation et que nous les encouragions à poursuivre leur travail.

Toutes nos félicitations!

Aux membres du STTCDC,

Le jeudi 17 avril, nous avons tenu une réunion syndicale qui a porté exclusivement sur les nouveaux formulaires statistiques ainsi que sur le SIC-SRD (logiciel d’entrée de données sur la clientèle).

Ces nouveaux formulaires soulèvent énormément de questions, tant sur le contenu que sur son utilité réelle. Les commentaires recueillis sont unanimes. Ainsi, dans l’état actuel des formulaires, ainsi que les vraies raisons qui sous-tendent ce nouvel outil de travail, les membres ont résolu de ne plus les utiliser et de revenir à l’ancien formulaire «Sommaire d’activité».

Il n’est nullement question d’offrir une opposition au changement, mais simplement de renvoyer les ingénieurs et les architectes de la collecte de données à leurs tables à dessin. Cet outil n’est d’aucune utilité apparente ni pour l’intervenant, ni pour l’usager en besoin. Au contraire, il semblerait plus un fardeau pour certains, un casse-tête ou du charabia pour d’autre.

Le système SIC-SRD soulève tellement de questions au niveau de l’éthique qu’il est pratiquement inconcevable de participer à sa mise en place autant pour la protection de la vie privée des usagers que de la nôtre.

Toutes ces questions auraient dû être présentées au Conseil Multidisciplinaire (CM) et au Comité de relation de travail (CRT). L’employeur devrait donc faire un pas en arrière et faire les choses en respectant la démarche appropriée.

Est-ce une maladresse ou une obligation de sa part de mettre en place ces mesures rapidement. Nous ne le savons pas. Mais vous pouvez compter sur nous pour faire valoir votre point de vue sur ces sujets.

Syndicalement vôtre,

Robert Leduc
Président

la Fédération québécoise des centres de réadaptation pour personnes alcooliques et autres toxicomanes ont été convoqué à nouveau devant le comité parlementaire concernant le projet de loi 50. On peut pensée que le mémoire présenté à impressionné le comité. Cette rencontre devrait donné l.occasion d'éclaircir certaines zones et expliqué davantage le point de vue du FQCRAT. à suivre...

Comme vous savez, la Fédération québécoise des centres de réadaptation pour personnes alcooliques et autres toxicomanes, ont fait des représentations le 12 mars dernier au gouvernement. Vous pouvez voir cette présentation en vidéo
ainsi que celle fait par l'Association provinciale des professeurs en techniques d'éducation spécialisée ici
.

Pour visionner l'ensemble des présentation en vidéo cliquez-ici

Lors du conseil fédéral de l’automne 2006, les délégué-es ont jugé qu’il était nécessaire de consulter largement nos 330 syndicats. À la suite de cette consultation, un rapport sera présenté au conseil fédéral de l’automne 2008. Les délégué-es devront alors prendre une décision sur les conditions de renouvellement du régime pour l’année 2009.

Téléchargez le Document de consultation

L’urgence du Centre Dollard-Cormier n’a rien en commun avec les autres urgences de Montréal. Au sous-sol d’un grand immeuble de la rue Prince-Arthur, on y reçoit les toxicomanes et alcooliques les plus «poqués» de la ville.

Lire l'article de Canoe

La CSN et la FTQ se réjouissent de la popularité du Régime québécois d’assurance parentale et souhaitent que le gouvernement prenne les mesures nécessaires pour en maintenir l’intégrité. C’est ce qu’ont fait savoir les deux centrales syndicales à la suite de l’annonce du gouvernement du Québec de hausser de 7,5 % la cotisation du régime à compter du 1er janvier 2008.

Lire le communiqué de la CSN

Chers membres,

C’est avec joie que nous vous annonçons qu’en ce jour merveilleux, nous avons signé la convention collective que vous avez appuyé le 13 juin dernier, lors de l’assemblée générale. C’est un grand jour pour votre exécutif syndical après avoir travaillé si fort !

Veillez prendre note que cette même convention entrera en vigueur à la fin septembre 2007, contrairement à ce qui avait été annoncé lors du communiqué du 14 juin dernier. Le délai d’entrée en vigueur de la convention collective a été modifié afin de nous permettre de nous l’approprier et de la mettre ne pratique.

Espérant le tout à votre entière satisfaction.

Chers membres,

C’est avec regret que nous vous annonçons le départ de Luc Therrien en tant qu’agent de grief au sein du STTCDC. Nous tenons à le remercier chaleureusement pour son apport considérable à la mobilisation et à la vie syndicale au sein de notre établissement et lui souhaitons bonne continuité.

Veuillez noter que jusqu’à nouvel ordre, M. Robert Leduc, président du STTCDC assumera la charge d’agent de grief.

Nous serions heureux que les personnes intéressées à se joindre à nos rangs nous en fassent part le plus tôt possible, bien sur, si le rôle d’agent de grief vous intéresse.

Soyez assurés que le reste de l’équipe de l’exécutif demeure à votre disposition.

Syndicalement vôtre,

Fanie Charette
Secrétaire pour le STTCDC

Chers membres,

Lors de l’assemblée générale du 13 juin 2007, les membres du STTCDC ont voté pour le projet de convention collective que l’exécutif a négocié pour vous et ce, à l’unanimité. Ce qui veut dire que nous avons une convention collective négociée qui entrera en vigueur à la fin juin.

Nous tenons à vous remercier chaleureusement de votre support pendant l’année de négociations et à vous dire combien il est bon pour nous de vous voir en aussi grand nombre lors des assemblées.

Vous pourrez demeurer informés des prochaines étapes à venir sur notre site internet (www.syndicatdollardcormier.org) et par nos moyens habituels de communication.

Nous vous souhaitons, à tous, un été à la hauteur de vos aspirations, au plaisir de vous retrouver bronzés à l’automne !

Fanie Charrette
Secrétaire pour le STTCDC

Le Bureau international du travail condamne le décret gouvernemental qui a imposé les conditions de travail à 500 000 travailleurs du secteur public québécois.
«Le BIT nous donne raison sur toute la ligne», clament, dans un communiqué, les leaders des trois plus grandes organisations syndicales québécoises. Pour Henri Massé de la FTQ, Claudette Carbonneau de la CSN et Réjean Parent de la CSQ, «il s'agit d'une importante victoire qui pèse de tout son poids sur le nouveau gouvernement minoritaire de Jean Charest. L'occasion lui est offerte de rétablir une injustice et de poser un geste d'écoute, d'ouverture et de bonne foi.»

Selon le BIT, le projet de loi 142 (devenu loi 43), adopté sous le bâillon en décembre 2005, va à l'encontre des conventions internationales du travail dont le Canada et, par conséquent, le Québec sont signataires.

Lire l'article de CANOE (TVA)

À la direction générale
À la direction des ressources humaines et du développement organisationnel
À Madame Anne Daneau
À la Direction des services à la clientèle
À Madame Francine Côté

c.c. : STTCDC

Les intervenants de l’Urgence-Toxicomanie et du Triage vous demandent de les prendre en considération et de veiller à leur sécurité. Depuis quelques temps, la clientèle s’alourdie et devient de plus en plus violente et nous voyons que notre sort ne vous importe pas.

Nous avons constaté que suite à l’attaque subie par les intervenants il y a 3 semaines, les vitres qui n’étaient pas anti-balle n’ont toujours pas été remplacées par des vitres anti-balle. Encore hier, un usager s’est présenté avec une arme à feu, les intervenants étant dans l’obligation d’intervenir auprès de lui. Avez-vous déjà tenté d’intervenir avec quelqu’un en crise qui vous présente une arme??? C’est ce qu’une de vos intervenante a fait avec brio. Nous pouvons croire que vous n’en savez rien! Nous constatons par les faits que vous avez voulu noyer le poisson en vous présentant en grande délégation le jour de l’événement cité plus haut et en n’agissant plus dans l’urgence de la situation par la suite. Nous exigeons que la situation soit résolue le plus rapidement possible, c’est une question de respect et de reconnaissance minimale que de prendre en considération la sécurité de votre personnel et de votre clientèle!

Vous ne nous démontrez pas en ce moment que vous vous souciez de nous et nous exigeons que ça change! Nous souhaitons, dans l’avenir que nos représentations, autant personnelles que syndicales soient prises au sérieux et nous souhaitons que nous, les intervenants de l’Urgence-Toxicomanie et du Triage ayons des formations continues afin de nous outiller et de nous sécuriser pour les fins de l’exercice de nos fonctions.

La situation qui perdure ne fait qu’accentuer notre colère envers la direction et notre insécurité au travail. Plusieurs d’entre nous songent fortement à quitter l’Urgence-Toxicomanie et le Triage. Nous voulons sincèrement aider la clientèle de l’urgence mais nous souhaitons pouvoir le faire dans des conditions favorables à notre bien-être et à leur bien-être. L’Urgence-Toxicomanie et le Triage sont la ligne de front du Centre Dollard-Cormier, il est temps que vous vous en préoccupiez comme il se doit, c’est pourquoi nous demandons une rencontre d’urgence avec toute la direction afin de vous communiquer verbalement notre malaise. D’ici-là, nous attendons des gestes concrets de votre part pour nous protéger.

Les intervenants de l’Urgence-Toxicomanie et du Triage

P.S. : Nous demandons au STTCDC d’afficher cette lettre sur son site Internet

J’ai pris connaissance avec consternation de la situation que vous vivez et vous encourage à poursuivre vos revendications fort légitimes. Vous avez droit de travailler en toute sécurité, et c’est le devoir de la direction de vous procurer cette sécurité.

Vous êtes une équipe de gens formidables et courageux dont je m’enorgueilli d’avoir fait parti. Assurez-vous de bien vous faire entendre et ne laissez pas les autres déterminer à votre place ce qui est sécuritaire ou non.

N’hésitez surtout pas à demander l’aide de Votre syndicat afin d’obtenir de meilleure conditions, ils sont là pour vous aider. Faites savoir aux gens des autres services ce qui se passe chez vous, ne restez pas isolés, c’est la pire des choses.

Je vous offre, même à distance, tout mon soutien et vous redis mon admiration pour le travail que vous accomplissez après d’une clientèle si démunie et à la fois si difficile à aider.

Ne lâchez pas, vous en valez la peine!

Syndicalement et amicalement

Gilles Bélanger

M. Réjean Picard
Directeur des ressources humaines et du
Développement organisationnel
Centre Dollard-Cormier
950 Louvain est
Montréal, Qc
H2M 2E8

Objet : Votre lettre du 14 décembre 2007

Monsieur,

Nous tenons à préciser, par cette lettre, les raisons du communiqué distribué le 24 novembre 2006. Dans la mesure ou, en tant qu’administration ou conseillère en ressources humaines (Mme Lucille Théroux), on laisse planer la possibilité d’embaucher des infirmières auxiliaires alors que les infirmières et infirmiers du Centre Dollard-Cormier se battent pour faire comprendre l’importance de leur travail depuis des années, cela est considéré comme du mépris de la part de l’employeur, par les membres du STTCDC. En parlant d’embauche d’infirmières et d’infirmiers auxiliaires, on nous démontre clairement que l’employeur ne reconnaît pas l’importance du travail des infirmières et infirmiers du centre Dollard-Cormier. Cela est irrespectueux de nos membres.

En aucun temps, ce communiqué ne s’est attaqué personnellement à la conseillère en ressources humaines. Nous cherchions plutôt à obtenir une position claire de la part de l’établissement à ce sujet. Nous avons grandement apprécié la lettre de Mme Madeleine Roy en date du 28 novembre qui était sans équivoque, le Centre Dollard-Cormier n’a pas comme objectif d’embaucher des infirmières et des infirmiers auxiliaire, reconnaissant enfin que leur formation n’est pas appropriée pour les services de deuxième ligne offerts par l’établissement.

Nous sommes désolés de voir l’ampleur que cette action a prise. Nous sommes d’autant plus désolés que, sous vos menaces de ne pas poursuivre les négociations locales, nous avons du retirer M. Luc Therrien de la table de négociation puisque vous l’aviez ciblé comme étant l’instigateur du litige et que Mme Théroux avait exprimé son incapacité de négocier avec lui suite au communiqué du 24 novembre 2006. Contrairement à vos propos, tenus dans la lettre du 14 décembre 2006, nous n’étions pas d’accord de retirer Luc Therrien de la table de négociation, mais nous y avons été contraints, puisque nous souhaitions tout de même atteindre les autres objectifs visés par nos membres.

Ceci étant dit, nous souhaitons poursuivre le travail de négociations, dans le meilleur intérêt de nos membres, vos employés.

Syndicalement vôtre,

Fanie Charette
Secrétaire pour le STTCDC

c.c. : Mme Madeleine Roy, Directrice Générale
Mme Lucille Théroux, Conseillère en ressources humaines
M. David Gaulin, Responsable des soins infirmiers
M. Jean-Paul Bérubé, Directeur des finances et des services administratifs
M. Jean-Luc Théorêt, Conseiller syndical FSSS-CSN

Comme c'est devenu la tradition, la CSN a dressé vendredi le bilan de l'année qui s'achève.

La présidente de la Confédération des syndicats nationaux, Claudette Carbonneau, n'a pas été tendre envers les gouvernements en place, accordant la même note «E» aux gouvernements de Jean Charest et de Stephen Harper.

En savoir plus!
Lire l'article de LA PRESSE

M. Réjean Picard
DRH-DO
Centre Dollard-Cormier
950 Louvain est,
Montréal, Qc
H2M 2E8

Monsieur,

Suite à notre discussion du 12 novembre dernier concernant la marche à suivre lors de l’attribution de remplacements professionnels, qui est présentement le tour de rôle dont nous n’avons jamais pu obtenir copie auprès de Mme Lucille Théroux, nous avons tenue une assemblée aujourd’hui même pour connaître les demandes de nos membres à ce sujet.

Nos membres ont dit souhaiter voir l’ancienneté être utilisée comme moyen d’attribution des remplacements de professionnels pour l’instant, jusqu’ à ce que les négociations en vertu de la loi 30 soient terminées et/ ou qu’une entente formelle soit signée entre les parties patronale et syndicale. Le tour de rôle utilisé par Mme Théroux a causé de nombreuses inéquités auprès des membres de notre syndicat et nous avons également pu comprendre combien ils se sont sentis manquer de respect et peu reconnus de la part de la partie patronale dans les dernières années.

Pour ces raisons, nous vous demandons donc d’utiliser l’ancienneté lors de l’attribution des prochains remplacements de professionnels.

En vous remerciant de prendre cette demande de nos membres en considération,

Chers membres,

Suite à l’assemblée générale spéciale du jour, vous nous avez dit souhaiter voir l’ancienneté être appliquée lors de l’attribution des remplacements de professionnels. Bien que nous n’ayons pas obtenu quorum lors de cette assemblée, nous considérons le nombre de personnes présentes comme étant assez important pour demander à l’employeur d’appliquer la décision prise par l’assemblée, jusqu’à ce que les négociations en vertu de la loi 30 soient terminées et/ou qu’une entente formelle soit signée par la partie patronale et syndical suite à l’approbation de l’assemblée générale.

Un comité sera formé, après les fêtes, afin de mettre sur papier une entente plus susceptible de satisfaire le plus grand nombre de personnes possibles.

Espérant le tout à votre satisfaction, nous vous souhaitons un temps des fêtes rempli d’amour et de joie !

Chers membres du STTCDC,

C’est avec grand plaisir que je reprends mes fonctions de président de notre association de travailleurs. J’en profite pour remercier Gilles Bélanger qui m’a remplacé et fait un travail remarquable lors de mon absence, ainsi que tous les membres de l’exécutif qui ne l’ont pas eu facile ces dernières années.

La négociation locale imposée par la loi 30 arrive à terme et vous serez invités, en janvier, à vous prononcer sur les 26 matières, incluses dans notre contrat de travail, que nous avons négociées avec l’employeur. Les conditions que nous avons négociées pour vous seront en vigueur jusqu’en 2010, si vous les acceptez. Je vous invite donc à demeurer attentifs aux convocations aux différentes assemblées à venir et à y participer.

J’en profite pour souhaiter à toutes et à tous un joyeux temps des fêtes et une très bonne année 2007.

Chers membres.

Je vous adresse cette petite note pour vous informer que dorénavant, c’est monsieur Robert Leduc qui assumera entièrement la présidence de notre syndicat, puisqu’il est maintenant de retour dans ces fonctions dans l’établissement et au STTCDC.

Je profite de l’occasion pour vous remercier toutes et tous du support que vous m’avez témoigné pendant mon mandat à la présidence par intérim et particulièrement aux membres de l’exécutif qui ont travaillé très fort et m’ont apporté un soutien indéfectible.

Malgré la charge de travail et les obstacles auxquels nous avons dû faire face, personne n’a jamais baissé les bras.

Je souhaite à notre président un bon retour et surtout qu’il jouisse d’autant d’appui que j’en ai reçu moi-même.

Je termine en vous informant que je quitterai mes fonctions non seulement à l’exécutif, mais aussi dans le centre. En effet, à compter du 3 janvier 2007, j’irai œuvrer au Conseil Central du Montréal Métropolitain de la CSN, à titre de responsable des réseaux d’entraide pour toute la région de Montréal et de la Montérégie. Je bénéficie pour ce faire d’une entente syndicale me permettant de m’absenter de mon poste jusqu’en mars 2009. Ainsi, mon poste de VP à la santé et sécurité au travail pour le STTCDC devient vacant et Fanie Charrette a accepté d’en prendre l’intérim jusqu’aux prochaines élections.

Je suis très heureux d’avoir été choisi pour occuper cette fonction, mais c’est quand même avec tristesse que je m’absenterai pour une aussi longue période et de ce fait, perdrai de vu un bon nombre d’entre vous.

Vous êtes des compagnes et compagnons de travail exceptionnels et j’espère vous retrouver en grand nombre à mon retour. Malgré tout, je souhaite bien vous faire une petite visite à l’occasion et garder le meilleur contact possible.

En terminant, je vous souhaite de passer un très beau Noël et ainsi qu’une belle et bienfaisante période des fêtes, mais surtout beaucoup de bonheur et de paix pour la prochaine année.

Amicalement et syndicalement !

Convocation
Assemblée Générale Spéciale
Mercredi le 20 décembre 2006
À midi
À la salle Multifonctionnelle
Au Pavillon
Prince-Arthur

Chers membres,

Une demande signée d’un nombre de salariés correspondant au quorum nous a été acheminée et nous enjoignait de leur offrir un moment de discussion concernant le déplacement des éducateurs du STTCDC vers des remplacements des professionnels de la CSQ, ce qui explique la présente convocation.

Ordre du jour :

• Déplacement des éducateurs vers des remplacements de professionnels.

L’exécutif syndical est présentement très occupés à la négociation des 26 matières imposées par la loi 30, ce qui explique que nous avons tardé à vous envoyer cette convocation et nous nous en excusons.

Espérant vous voir nombreux à cette rencontre dont vous avez fait la demande.

Assemblées Générales Spéciales
Mercredi 29 et jeudi 30 novembre 2006
Salles Multifonctionnelles
Pavillon Louvain
Et Pavillon Prince-Arthur
Simultanément de 12h à 13h

Ordre du jour :

1. Négociations locales imposée par la loi 30
• Propositions d’ententes

Il nous importe de vous présenter le fruit de notre travail afin que vous puissiez en prendre connaissance et vous prononcer sur ce que pourraient être vos conditions de travail pour les prochaines années puisqu’il est encore temps de le faire. Vous comprenez donc l’importance de vous présenter à l’assemblée qui se tiendra le plus près de votre point de service. Il va sans dire que nous n’aurons pas assez d’une heure de dîner pour voir l’ensemble des propositions d’ententes c’est pourquoi nous compterons sur votre présence pendant les deux assemblées consécutives.

À noter :
Des rafraîchissements vous seront servis sur place mais vous devez apporter votre dîner. Aussi pour vous déplacer d’un pavillon à l’autre, vous pouvez partager (pour trois personnes ou plus) un taxi ou des frais de co-voiturage qui vous seront remboursés sur présentation d’un reçu. De plus, si vous devez payer une gardienne, les frais vous en seront remboursés, également sur présentation d’un reçu.

Au plaisir de vous voir en grand nombre,

La Commission de l’équité salariale annonce aujourd’hui qu’elle refuse la demande du gouvernement du Québec d’étaler les ajustements salariaux en huit versements à la suite de l’entente conclue en juin dernier dans les secteurs public et parapublic.

Le mandat de la Commission de l’équité salariale était d’évaluer la capacité de payer du gouvernement quant aux ajustements salariaux dus à la mise en œuvre de la Loi sur l’équité salariale. L’article 72 de la Loi sur l’équité salariale prévoit que la Commission peut autoriser un employeur qui en fait la demande de prolonger l’étalement des versements d’équité salariale s’il démontre son incapacité financière de procéder dans les délais prévus par la Loi. La Commission s’est donc livrée à une analyse détaillée des considérations gouvernementales afin de rendre sa décision.

Lire le communiqué de presse.

Lire la décision de la Commission.

La Commission de l'équité salariale refuse d'accorder un délai supplémentaire de trois ans au gouvernement Charest pour l'étalement des versements aux travailleuses, mais lui permet d'allonger la période de deux ans.
Québec ne pourra donc étaler les paiements sur sept ans mais bien sur six ans, plutôt que les quatre ans prévus par la loi.

à suivre....

Lire l'article complet de TVA

Les 600 délégués de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) ont finalement approuvé, en début d'après-midi hier, l'entente de principe qui est intervenue récemment avec le Conseil du trésor, des mois après l'adoption de la loi spéciale.

L'«équité» est enfin rétablie, s'est exclamé le président de la FSSS, Pierre Lamy, en entrevue. «Ce qu'on obtient, c'est la parité. Nous n'avons pas rouvert une nouvelle négociation. Nous obtenons la parité face à certains droits qui étaient soustraits par le décret ou la loi spéciale».

Lire l'article complet de TVA

Les syndiqués de la FSSS-CSN oeuvrant dans les établissements de santé bénéficieront finalement des mêmes conditions que les autres syndiqués du secteur public, en vertu de l'entente de principe qui vient d'être conclue avec le Conseil du trésor.

Ce projet d'entente doit toutefois recevoir l'aval des 600 délégués du conseil fédéral de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) qui sont réunis mardi à Montréal.

Lire l'article complet de LaPresse

Présidence:
Robert Leduc

Secrétariat:
Fanie Charette

1ere Vice-Présidence à la santé et sécurité au travail:
Gilles Bélanger

Trésorerie:
Sylvie Beaudin

Vice-Présidence au dossier nursing:
Danielle Forest

Merci de votre participation!!!

C'est sur le thème Agir ensemble pour le Québec que la CSN lance une grande tournée de réflexion politique, qui s'amorcera à compter de la fin du mois.

Avec la collaboration de partenaires, dans différentes régions du Québec, la CSN tiendra une centaine d'assemblées pour permettre à ses membres, aux citoyennes et aux citoyens de discuter d'une vision commune du Québec de demain.

Lire l'article de La CSN

Centre-Sud 12-10-06 Écomusée du fier monde
2050, rue Amherst
Montréal (angle Ontario) Pauvreté et justice sociale

Laval 26-10-06 Chez Bernier
3939, boul. Lévesque Ouest
Laval Femmes et politiques néolibérales

Sud-Ouest 26-10-06 CEDA
2515, rue Delisle
Montréal Services publics et santé

Ahuntsic 02-11-06 Centre de formation populaire (Villeray)
65, rue De Castelneau Ouest
Montréal Environnement

Centre-Ville 23-11-06 Cégep du Vieux-Montréal
255, rue Ontario Est
salle 482-A
Montréal Éducation

Sauf sur avis contraire, toutes les assemblées ont lieu à 19h00.
Pour plus d'information, communiquez avec votre conseil central : 514 598-2021

Téléchargez le Plan d'organisation 2006 - 2009 du Centre Dollard-Cormier

Désormais, la majorité des frais d'arbitrage de griefs dans les secteurs de la santé et de l'éducation seront payés par les perdants.

Lire l'article de La Presse

Vous êtes conviés à une séance d’information concernant l’équité.
Voici les dates :
_______________________________________________

Pour le pavillon Louvain
Mercredi le 30 août 2006 de 12 :00 à 13 :00
et
Mercredi 13 septembre 2006 de 16 :30 à 17 :30
___________________________________________________________________

Pour le pavillon Prince-Arthur
Mercredi le 6 septembre 2006 de 16 :00 à 17 :00
Et
Lundi 11 septembre 2006 de 12 :00 à 13 :00
___________________________________________________________________

Les séances ayant lieu sur l’heure du midi et souper, vous devrez apporter votre lunch. Tout le monde est bienvenu.

En ce 10e anniversaire du camp Vol d'été Leucan-CSN, les enfants atteints de cancer comptent sur vous plus que jamais pour profiter de quelques jours de répit. Quand vous achèterez le chandail Leucan–CSN, dites-vous bien que c’est infiniment plus qu’un morceau de tissu que vous vous procurez. Pour quelques dollars, c’est du bonheur que vous offrez aux enfants malades et à leurs familles, ce sont des sourires et des rires que vous suscitez. Dix ans plus tard, vous pouvez encore acheter le chandail pour 10 $ seulement.

Visitez le site de Leucan-CSN

Contactez votre réprésentant syndicale pour vous procurer le chandail ou communiquez avec nous au poste 2001 ou 533

Voilà enfin le règlement sur l’équité salariale. Comment cela vous touche-t-il en terme de rémunération ? Cliquez ici pour connaître le taux auquel vous avez droit.

Quand et comment va-t-on recevoir la rétroactivité, visitez la section ÉQUITÉ SALARIALE de notre site (menu a droite)

Un processus exhaustif à été mis en place pour déterminer les catégories d’emploi à prédominance féminine. Pour en savoir plus, Cliquez ici

Après 20 ans de travail «d'arrache-pied», les organisations syndicales du secteur public célébreront «dans la sobriété» l'entente sur l'équité salariale intervenue avec le gouvernement Charest.

En savoir plus!
Lire l'article sur canoe

Lire l'article de Radio-Canada

Lire l'article de CSN

C est un dossier à suivre!!!

La FSSS-CSN organise un 5 à 7, le 15 juin prochain, à la place Émilie Gamelin au métro Berri-UQAM, d’abord en l’honneur de ses membres qui se sont battus très fort cette année et aussi pour dire au gouvernement Charest que les membres de la FSSS-CSN sont toujours debout et qu’ils n’accepteront jamais l’inacceptable ! Les membres de la FSSS-CSN, C’est vous !

L’exécutif du STTCDC y sera, et vous méritez bien de vous amuser vous aussi alors, nous attendons vos confirmations au 385-3490 poste 2001.

Votre exécutif syndical du STTCDC

Le gouvernement du Québec appuie sur l'accélérateur dans le dossier de l'équité salariale. Le ministre du Travail, Laurent Lessard, a déposé un projet de loi visant à simplifier le processus de négociation, aujourd'hui.

Lire l'article de Radio-Canada

Lire l'article de LCN

La Fédération de la santé et des services sociaux de la CSN ne digère toujours pas la loi qui a imposé un règlement dans le secteur public, en décembre dernier, et a l'intention de continuer à le faire savoir au gouvernement Charest.

Lire l'article de La Presse

Jean Pilon, directeur des ressources humaines et du développement organisationnel, quittera ses fonctions le 15 juin 2006. Monsieur Pilon aurait décidé de donner une nouvelle orientation à sa carrière.

Bonne Chance monsieur Pilon!

à suivre...

Tel que prévu dans son plan d’action, la FSSS-CSN lance son opération Carte Postale. Il s’agit d’une action importante, qui doit permettre de rejoindre individuellement chacun des membres de la fédération.

Il s’agit là d’une action qui va signifier une nouvelle fois notre opposition au décret de la loi 142 et notre demande de corriger les injustices qu’il contient.

L’objectif est simple : un membre : une carte !

Les cartes postales doivent être retournées au syndicat, qui les fera parvenir à la fédération… qui fera un dépôt massif au gouvernement avant la fin de la session parlementaire.

Bref, le message est simple : SIGNEZ VOTRE CARTE POSTALE !

La convention collective ou plutôt le DÉCRÉT fixant nos conditions de travail, qui entrera bientôt en vigueur, est désormais disponible sur le site internet du CPNSSS. Il-Elle sera en vigueur de 2006 à 2010.

Téléchargez le décrêt maintenant!

(INFO690)- La CSN n'est pas prête à dire qu'une entente est à portée de main dans le dossier de l'équité salariale, qui touche 300 000 personnes. Selon La Presse, le gouvernement va bientôt débloquer un milliard et demi de dollars en rétroactivité pour ces employés.

Le vice-président de la CSN, Louis Roy, n'est pas aussi affirmatif.

Selon M. Roy, le travail qui reste à faire est gigantesque, mais il est possible de le réaliser en quelques semaines. Il reconnaît d'ailleurs que le gouvernement démontre maintenant une volonté de régler.

Le gouvernement de Jean Charest et les centrales syndicales seraient sur le point de s'entendre dans le dossier de l'équité salariale. Le gouvernement souhaiterait annoncer la conclusion d'un accord avant l'ajournement des travaux de l'Assemblée nationale, à la mi-juin.

Lire la suite sur LCN ou sur Radio-Canada

Après trois ans de turbulences politiques, la grogne populaire à l'endroit de Jean Charest bat des records. Deux Québécois sur trois estiment que le premier ministre devrait quitter la tête du Parti libéral du Québec, révèle un sondage Léger Marketing.

Lire l'article du Devoir , l'article du réseau canoe (jdem et TVA)et celui de Radio-Canada

Des dizaines de milliers de personnes provenant de toutes les régions du Québec ont participé à une grande manifestation nationale, le 29 avril, à l'occasion de la Fête internationale des travail-leuses et des travailleurs. Sur le thème Toujours debout !, une foule enthousiaste composée de membres d'organisations syndicales, étudiantes et populaires ont, entre autres, exprimé leur ras-le-bol des politiques fort néfastes à leur endroit du gouvernement Charest.

Voir les photos de la CSN

Le monde célèbre le 1er mai

Des millions de personnes dans le monde célébraient lundi la Journée internationale des travailleurs sous le signe des revendications.

Des Philippines à Cuba, en passant par la Thaïlande et l'Italie, le 1er mai était marqué par les traditionnels défilés, parfois malgré l'interdiction des autorités.

Lire la suite dans La Presse

Jean Charest est littéralement traqué par les manifestants. Après avoir été décrié par près de 10 000 travailleurs lors d’une manifestation samedi, le premier ministre s’est frotté à d’autres syndiqués en colère lors d’un événement partisan hier matin.
Rien ne va plus pour Jean Charest, qui continue d’accumuler les contestataires.

Lire le texte du Journal de Montréal

À Québec, les députés ont finalement renoncé à l'augmentation de salaire de 3 % par année que suggérait un rapport de l'Assemblée nationale. Ils se contenteront plutôt d'une augmentation de 2% comme les employés de la fonction publique.

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C'est sur le thème « Toujours debout » que les syndiqué-es du Québec célèbreront, le 1er mai 2006, la Fête internationale des travailleuses et des travailleurs. Cette année, une grande manifestation nationale aura lieu à Montréal. Toutes les organisations syndicales, communautaires et étudiantes seront présentes. La CSN vous invite à y participer en grand nombre.

MANIFESTATION NATIONALE
Samedi, 29 avril 2006
Rassemblement à 12 h
Coin Viau / Pierre-de-Coubertin
Métro viau
Départ à 13 h

Pour en savoir plus...

Joyeuse Pâques à tous nos membres!

La présidente de la CSN, Claudette Carbonneau, tend la main au gouvernement Charest pour qu'il reprenne le dialogue avec ses travailleurs.

Lire l'article de La Presse

Non mais on nous prend vraiment pour des cons!!! On fait rire de nous! Le gouvernement Charest consentirait a augmenter le salaire des députés de 3% cette année!

Lire l'article de Radio-Canada!!!

Jean Charest a pris le pouvoir, il y a 3 ans, aujourd'hui, le 14 avril 2003.

« Manque de transparence, improvisation, gestion par crises et coups de force, problèmes de communication, incapacité à faire des consensus et à rallier les Québécoises et les Québécois derrière des projets mobilisateurs, décisions unilatérales sans véritables débats publics », c’est ainsi que la présidente de la CSN, Claudette Carbonneau, a qualifié les trois années de pouvoir du gouvernement Charest.

La CSQ et la CSN ne voient pas de raison de fêter les libéraux!!!

Lire le communiqué de la CSN: Un sombre bilan après trois ans de pouvoir du gouvernement Charest

La campagne contre le décret fixant nos conditions de travail dans le secteur public prend un tournant international.

En effet, vous trouverez sur le site de Labourstart (site internet d’information syndicale internationale) une campagne mondiale de pétition en ligne (en anglais pour le moment, la traduction est en route) pour soutenir les travailleuses et travailleurs qui luttent contre la loi 142 de l'ignoble Jean Charest.

Lire la suite

Trois ans après l'élection du gouvernement Charest...

Le rouleau compresseur antisyndical et antisocial fait encore des dégâts

À l'avant-veille du 3e anniversaire de l'arrivée au pouvoir du gouvernement de Jean Charest, la Coalition J'ai jamais voté pour ça ! a tenu aujourd'hui diverses activités publiques pour souligner les effets dévastateurs qu'ont eus les politiques néolibérales du gouvernement Charest sur les conditions de vie et sur les droits des Québécoises et des Québécois depuis le début de son mandat.

pour lire la suite!!!

Vous trouverez ci-joint le texte officiel de la plainte de la CSN et ses composantes au Bureau International du Travail, contestant la loi 142. Cela vous permettra de jeter un regard sur les arguments que nous comptons faire valoir...

Télécharger le texte en format PDF

MERCREDI 12 AVRIL 2006
FÊTE DE L’ACCESSION AU POUVOIR
DU GOUVERNEMENT LIBÉRAL

Nous déplorerons en cette triste journée, l’accession au pouvoir du gouvernement Charest. Entre 7 hres et 9 hres le matin nous aurons besoin de volontaires pour distribuer des tracts à la population, à l’entrée des métros Sauvé et Place des Arts, des membres de l’exécutif syndical seront sur place pour vous accueillir et faire la distribution de tracts avec vous. Aussi, le 12 avril, il y aura rassemblement à la salle Multifonctionnelle du pavillon Prince-Arthur à 16hres, pour aller ensuite rendre une visite à Jean Charest à son bureau de Montréal. Allons lui montrer que nous sommes toujours debout !

MANIFESTATION NATIONALE Samedi, 29 avril 2006
Rassemblement à 12 h
Coin Viau / Pierre-de-Coubertin
Métro viau
Départ à 13 h

C'est sur le thème « Toujours debout » que les syndiqué-es du Québec célèbreront, le 1er mai 2006, la Fête internationale des travailleuses et des travailleurs. Cette année, une grande manifestation nationale aura lieu à Montréal. Toutes les organisations syndicales, communautaires et étudiantes seront présentes. La CSN vous invite à y participer en grand nombre et le STTCDC aussi.
Nous avons sollicité votre participation concernant vos conditions de travail et le 29 avril prochain sera une belle occasion pour nous tous d’être vus et entendus !

Nous vous demandons de contacter l’exécutif syndical au 385-3490 poste 2001 ou 2002 pour confirmer votre présence aux activités de ces journées, il est important de nous contacter quelques jours à l’avance et de nous donner les heures auxquelles vous pourrez vous joindre à nous. Vous pouvez également nous rejoindre sur le site Internet du STTCDC : info@syndicatdollardcormier.org

Mardi le 9 mai 2006

Pavillon Prince-Arthur: Salle multi-fonctionnelle à 16h30

Compte tenu du très faible taux de participation aux assemblées générales des 2 et 29 mars 2006, nous aurons une prochaine assemblée générale le mardi 9 mai, où nous tenterons de prendre les décisions qui s’imposent en lien avec les points qui étaient à l’ordre du jour de ces deux réunions.

À cet effet, une proposition d’ordre du jour vous sera acheminée avant la fin d’avril.

Nous tenons à vous rappeler que l’exécutif syndical est tributaire de l’assemblée générale, qui est souveraine et en est le seul patron.

Le syndicat ce n’est pas l’exécutif syndical, c’est tous et chacun de nous.

Nous vous invitons à suivre de près les activités qui sont prévues dans le plan de contestation contre le décret. Nous avons besoin de la participation de tous, le 12 avril au matin pour distribution de tracts aux stations de métro Sauvé et Place-des-Arts. Ainsi que tous les gens disponibles à 16:30 heures pour une manifestation devant le bureau du premier ministre Charest, afin de souligner le troisième anniversaire de son accession au pouvoir.

ÉGALEMENT, RETENEZ VOTRE APRÈS-MIDI DU 29 AVRIL POUR UNE GRANDE MARCHE À L’OCCASION DE LA FÊTE DES TRAVAILLEURS.

Important
- pour vous déplacer d’un pavillon à l’autre, vous pouvez partager(pour trois personnes ou plus) un taxi, qui vous sera remboursé sur présentation d’un reçu.

- de plus, si vous devez payer une gardienne, les frais vous en seront remboursés, également sur présentation d’un reçu.

En espérant vous voir nombreux.
N’oubliez pas que l’assemblée est souveraine et que l’assemblée, c’est vous!

Gilles Bélanger
Président par intérim

Le BIT considère que les lois 7 et 8 sont un déni au droit à la syndicalisation.

Adoptées en 2003 par le gouvernement libéral, les deux lois annulaient les accréditations syndicales de près de 25 000 travailleuses oeuvrant dans les garderies familiales, ou qui s'occupent de personnes âgées, ou souffrant de déficiences.

Lire l'article de Radio-Canada

Lire le communiqué de la CSN

Nous n’acceptons pas le geste antidémocratique du gouvernement québécois qui a fait voter, lors de la sombre journée du 16 décembre 2005, la loi 142 qui abaisse nos conditions de travail pour les quatre prochaines années.

Contrairement aux négociations antérieures, le gouvernement et les associations patronales ont refusé de tenir des échanges de bonne foi et seuls des reculs dans nos conditions de travail étaient acceptables à leurs yeux. Tous les efforts que notre organisation syndicale, la FSSS–CSN, a déployés pour tenter d’arriver à une entente satisfaisante ont été vains.

Lire la suite "Message au conseil d’administration et à la direction de la part des membres du STTCDC" »

Confrontation bruyante avec le ministre Philippe Couillard

Trois jours après avoir refusé d’ouvrir une négociation avec la FSSS-CSN, le ministre Couillard a dû répondre de ses actes lors de son passage à la Chambre de commerce de la région de Laval où il devait prononcer une allocution. (Lire le texte complet sur le site du FSSS)

Et ce matin, dans La Presse, notre beau ministre de la santé à le culot de dire:
"Priorités de Philippe Couillard
Améliorer les conditions de travail des employés de la santé"
Lire l'article

PFFFF! Non mais.... C'est vraiment n'importe quoi!

par Fédération de la santé et des services sociaux-CSN

M. Couillard a expliqué son refus en prétextant que la FSSS-CSN avait eu droit à la même entente que les autres organisations syndicales lors des journées précédant l’adoption de la loi 142. « C’est faux, explique Pierre Lamy. Le ministre Couillard dépasse les bornes! Nous avons eu des rencontres de négociation, mais la dernière position patronale ne représentait, à toutes fins utiles, que des reculs à tous les niveaux. Dans plusieurs cas, ces reculs étaient plus importants pour nous que pour les autres organisations syndicales. Est-ce cela que le ministre Couillard appelle avoir la chance de négocier? ».

Lire la suite ""Le ministre Couillard dépasse les bornes!" - Pierre Lamy, président de la FSSS-CSN" »

Le président de la Fédération de la santé et des services sociaux de la CSN, Pierre Lamy, déplore l'absence du ministre Philippe Couillard, au rendez-vous qu'il lui a lancé publiquement au moyen d'un message télévisé.

En effet, depuis le 5 mars dernier, la population du Québec a vu à plusieurs reprises, à la télévision, diverses scènes présentant Pierre Lamy qui attend le ministre dans la suite d'un hôtel montréalais. Cette invitation à négocier a été ignorée par le ministre.

Lire la suite de la réaction du FSSS

Lire l'article de la presse Couillard renvoie la balle à la CSN!

Lire l'article du réseau canoe (tva)La FSSS-CSN déplore l'absence du ministre Couillard

à suivre....

29 mars 2006 à 16h30
Pavillon Louvain: Salle multi fonctionnelle

Vous êtes conviés à cette assemblée générale qui revêt un caractère très important, dans le contexte où nous devons nous serrer les coudes pour récupérer les droits dont nous prive le gouvernement Charest par l’application de la loi 142.

Soyez présents en grand nombre et incitez vos collègues à y être présents également.

Votre présence, vos opinions et votre support nous sont précieux. N’oubliez pas que le STTCDC, c’est vous et non l’exécutif.

Ordre du jour

1- Plan d’action de la FSSS et de la CSN pour contrer la loi 142 et ses effets
2- Dossier secrétaires : nouvelles descriptions de tâches et/ou reclassification
3- Démarches devant la Commission des relations du travail vs les postes ou assignations professionnelles
4- Vacances
5- Négociations locales

Important

- pour vous déplacer d’un pavillon à l’autre, vous pouvez partager(pour trois personnes ou plus) un taxi, qui vous sera remboursé sur présentation d’un reçu.

- de plus, si vous devez payer une gardienne, les frais vous en seront remboursés, également sur présentation d’un reçu.

En espérant vous voir nombreux.
N’oubliez pas que l’assemblée est souveraine et que l’assemblée, c’est vous!

Gilles Bélanger
Président par intérim

La CSN et la FTQ ont déposé conjointement aujourd'hui, devant la Cour supérieure du Québec, une requête en déclaration d'inconstitutionnalité et en nullité du projet de loi 142 qui retire le droit de grève, ordonne le retour au travail et décrète les conditions de travail des salarié-es du secteur public.

Lire le communiqué de la CSN

La CSN organise différentes actions mardi au Québec pour signifier son rejet du décret gouvernemental imposé dans le secteur public. Les membres de la centrale veulent ainsi exprimer leur volonté de retrouver le droit de négocier, alors que reprennent les travaux à l'Assemblée nationale.

Lire le communiqué de la CSN Plus que jamais, debout contre le décret !

Le conseil fédéral de la fédération s'est doté d'un plan d'action ayant pour but de retrouver le droit à la négociation de notre convention collective, et de faire en sorte que les travailleuses et travailleurs du réseau de la santé et des services sociaux soient traités équitablement dans leurs droits et avantages, peu importe l'organisation syndicale à laquelle ils appartiennent.

Découvrez le Plan d'action

Site de la campagne je vous attends

 Fond d'écran LOI 142, C'est pas réglé .   ( jpg ) - pour votre ordinateur!

La CSN adopte un plan de lutte contre le démantèlement des outils collectifs du Québec et contre la loi 142.

Au cours d'une réunion spéciale du conseil confédéral de la CSN, les quelque 250 délégué-es ont adopté un plan de lutte contre le démantèlement des outils collectifs mis en place depuis près de 40 ans au Québec et contre la loi 142 qui a mis fin à la négociation du secteur public.

Cliquez ici pour lire le communiqué de la CSN.

Campagne CSN contre la Loi 142.

Pour consulter le projet de loi spéciale concernant les conditions de travail dans le secteur public (no. 142), cliquez ici.

Madame Roy,

Suite à la position prise par le gouvernement Charest, nous tenons à vous dire que nous sommes profondément déçus et insultés de la façon arrogante qu’il a eu de ne pas négocier.

Il est injustifié, dans notre société, qu’une telle dictature ait lieu sans que la santé et la sécurité publique ne soient menacées.

Il est inconcevable que le gouvernement d’une province, d’un pays, veuille appauvrir sa population. C’est ce que le gouvernement libéral du Québec fait et nous voulons vous faire savoir que la révolte gronde au sein de votre établissement. Vous pouvez vous attendre à toutes sortes de prises de position de la part des membres du STTCDC, y compris des actions qui toucheront la direction de l’établissement puisque vous êtes les représentants de ce gouvernement.

Nous vous avons averti à plusieurs reprises que nous ne lâcherions pas. Nous ne baisserons pas les bras et en tant qu’exécutif syndical, nous maintiendrons la mobilisation et la vigilance de nos membres à leur plus haut niveau.

Syndicalement vôtre,

Gilles Bélanger
Président par intérim du STTCDC

Chers membres,

Lors de l’affichage d’octobre 2005, nous avons remarqué que l’employeur avait affiché deux postes de professionnels (un poste de psychologue et un poste de travailleur social) à Pointe-Aux-Trembles. Il se trouve que lors des négociations concernant la fermeture du service à la communauté, qui ont commencé en mai 2005, il avait été présenté comme possible par l’employeur, qu’un de nos membres puisse travailler dans un CSSS à Pointe-Aux-Trembles, suite à des demandes pressantes de ce CSSS. Cette proposition avait été accueillie comme une situation idéale dans le règlement de ce dossier, évitant ainsi le processus de supplantation.

Or, le même après-midi, rien de cela n’était plus possible. France Lecomte et Jean Pilon nous annonçaient que, suite à une discussion avec Mme Madeleine Roy, nous devions trouver une autre voie. C’est alors ce que nous avons fait et ceci a donné lieu à une option principale ; le poste vacant au programme 55 ans et plus à être converti provisoirement en poste ARH, afin de s’assurer que tous les travailleurs concernés par la fermeture du service à la communauté puissent avoir une place convenable dans l’organisation. L’entente en question vous a été présentée le 28 septembre dernier lors de l’assemblée générale spéciale. Elle a été entérinée par l’assemblée avec amendements. L’employeur nous a ensuite dit qu’il ne pouvait accepter les amendements et a donc rejeté l’entente telle qu’amendée. Tout ce processus aura duré 5 mois, donnant lieu à un travail acharné qui a coûté cher en libérations syndicales. Cette démarche ayant pour but de trouver une solution acceptable pour nos membres s’est terminée par le point de départ, soit avec un processus de supplantation dans les dents, n’évitant pas les pertes et le mécontentement de plusieurs d’entre vous. Il est important que vous sachiez que la direction nous a informé la semaine dernière qu’il n’y avait rien d’autre à faire, sans nous mentionner qu’elle allait afficher les deux postes de professionnels deux jours plus tard...

Nos efforts et la présentation de l’entente en assemblée générale ont créé des insatisfactions parmi les membres du STTCDC et nous comprenons que nous ne pouvons pas plaire à tout le monde, bien que nous essayions fortement. Il n’est pas seulement question de l’exécutif syndical. Il est surtout question de travailleurs à qui des promesses ont été faites puis retirées, des gens qui ont maintenant dû passer par le processus de supplantation et qui, maintenant, voient leurs premiers espoirs être affichés chez les professionnels de la CSQ. Quel gâchis ! Quel gaspillage d’argent et de temps !

M. Jean Pilon et Mme France Lecomte ont floué les travailleurs. Il est hors de question que nous restions inactifs devant cette situation honteuse. Nous vous invitons à démontrer votre solidarité envers les travailleurs qui ont été lésés. Informez l’employeur de votre mécontentement concernant cette situation et manifestez votre incompréhension lorsque M. Pilon affirme que le coût des libérations syndicales est exorbitant et qu’en contre partie, les négociations sur ce dossier ont duré cinq mois !

Solidairement vôtre,

Chers membres,

Lors de l’assemblée générale spéciale du 25 octobre dernier, où vous étiez tous invités, vous avez voté pour la grève de 4 jours en rotation proposée par la fédération de la santé et des services sociaux de la CSN.

Nous étions 39 membres présents à cette assemblée. Sur ce nombre, 36 ont voté pour la grève et 3 ont voté contre.

Nous étions heureux de vous voir aussi nombreux à l’assemblée. Ce vote de grève liant l’ensemble de nos membres, nous souhaitons vous voir participer avec entrain lors des journées de grève !

Espérant votre collaboration lors des actions de mobilisation qui auront lieu en attendant ces journées de grève, recevez, chers membres, nos salutations les plus distinguées !

Chers membres,

Lors d’une réunion avec l’employeur, qui s’est déroulée avant que l’on reçoive notre claque au visage au sujet des postes professionnels de l’est de Montréal, un des sujets portait sur les modalités des jours de grève à venir.

M. Pilon nous a dit qu’il lui apparaissait très important que le respect puisse être omniprésent sur les lignes de piquetage. Bien sur, il parlait du respect envers la direction de Dollard-Cormier. Il espérait certainement ne pas entendre crier son nom, avec les vérités l’accompagnant. M. Pilon nous a aussi rappelé que notre bataille se situe au niveau du gouvernement du Québec et non au niveau de la direction de Dollard-Cormier. Nous avons eu droit à ce laïus avec comme mise en garde, que toute personne qui crierait quoi que ce soit avec son nom, sera rencontré après la grève.

Étant donné que les employés de Dollard-Cormier sont confrontés à autant de mépris et d’irrespect, la direction est en droit de recevoir tout le respect qu’elle mérite sur les lignes de piquetage. Donc, on va crier ce que l’on veut sur les lignes de piquetage. Sachez que le respect est un droit. Tous ont droit au respect, pas seulement la direction.

De plus, si l’employeur s’avisait de vouloir vous rencontrer après la grève, sachez que tout le syndicat sera derrière vous, et avec respect.